2016-07-17近日，騰訊曝光了一項(xiàng)員工“死亡福利”，震驚行業(yè)內(nèi)外。
騰訊方“死亡福利”表示，過世員工的家屬可以領(lǐng)半薪十年。去世員工若有孩子，每多一個(gè)孩子會(huì)額外增加12個(gè)月薪!此福利一出，業(yè)內(nèi)外為之嘩然，驚奇者有之，羨慕者亦有之。其實(shí)不光是騰訊，縱觀現(xiàn)在的很多大牌互聯(lián)網(wǎng)公司，為了留住員工，也真是不余余力，絞盡腦汁，出臺(tái)了各種畫風(fēng)清新、五花八門的奇葩福利。
Google：讓去世的員工在天堂笑出聲來
Google的員工福利好到讓人飛起來一向?yàn)闃I(yè)內(nèi)所知。他們的福利不僅是服務(wù)活著的員工，即便是去世的員工，死亡福利也會(huì)讓員工在天堂笑出聲來……
谷歌“死亡福利”：所有員工在去世后10年的時(shí)間里，配偶可以繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。簡直不能再厚道!
蘋果：報(bào)銷女員工冷凍卵子費(fèi)，價(jià)值2萬元
蘋果福利：為女性報(bào)銷冷凍卵子費(fèi)，人均2萬美元。
此舉是為了能夠讓女員工將更多精力和時(shí)間投入到工作中。
據(jù)美媒介紹，女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降，在34歲或35歲時(shí)顯著降低。頓時(shí)覺得好友道理，有木有!
Facebook：4000美元“嬰兒禮金”
Facebook的奇葩福利頗為溫馨有愛。
Facebook:“嬰兒禮金”福利。公司為所有剛生育孩子的員工及收養(yǎng)孩子的同性伴侶提供4個(gè)月的帶薪假期。除此之外還為他們提供一筆4000美元的“嬰兒禮金”。
值得一提的是，F(xiàn)acebook CEO馬克·扎克伯格自己在女兒出生之后，也休了兩個(gè)月的陪產(chǎn)假。
看完這些福利，雖然奇葩是奇葩，但卻散發(fā)出公司對(duì)員工濃濃的愛，或許這也是這些大牌互聯(lián)網(wǎng)公司能夠吸引并留住員工的重要原因之一吧。
